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2009-03-30
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CrisisEconomica
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Nissan presentará un ERE si las bajas y prejubilaciones no cubren excedente
Nissan presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en abril si el plan de prejubilaciones y de bajas voluntarias vigente no resulta suficiente, como parece que va a ocurrir, para dar salida al excedente de más de 1.400 trabajadores que la multinacional tiene en las plantas de Barcelona.
Por ahora, unos 400 empleados se han apuntado o interesado por el plan de bajas incentivadas, cuyo plazo de inscripción acaba el próximo martes, 31 de marzo, mientras que otros 160 operarios se han acogido al plan de prejubilaciones para mayores de 55 años.
Ello significa, pues, que Nissan sigue teniendo un sobrante de más de 800 trabajadores, pese a que está agotando las medidas pactadas con los sindicatos para cubrir este excedente de manera no traumática.
El portavoz de Nissan, Alfredo Castaño, ha explicado hoy a Efe que la multinacional decidirá a partir de abril, una vez se cierre el plazo de adhesión al plan de bajas voluntarias, qué medidas toma para redimensionar la plantilla hasta los 2.800 trabajadores, la cifra mínima acordada con el comité.
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2009-03-30
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CrisisEconomica
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Hutchinson presentará un ERE que afectará a casi la mitad de la plantilla
La multinacional Hutchinson, dedicada a fabricar componentes de automoción, ha anunciado que presentará la próxima semana un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a casi la mitad de la plantilla de su factoría en Palamós (Girona), en concreto a 211 de los 445 trabajadores.
La dirección de la empresa ya ha comunicado al comité de empresa su intención, argumentando que los EREs temporales que se empezaron a aplicar por turnos no han sido suficientes para hacer frente drástica bajada de comandas y a la crisis en que está sumido el sector de la automoción.
Por su parte, desde el comité de empresa mantienen que la crisis es la "excusa perfecta" para despedir a tantos empleados.
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2009-03-27
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CrisisEconomica
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Tubos Reunidos plantea un ERE para 813 empleados y 400 más de una filial
La empresa alavesa Tubos Reunidos ha planteado sendos expedientes de regulación de empleo para 813 empleados de su factoría de Amurrio y otros 400 en su filial de Trapagaran, que fueron criticados ayer por los sindicatos.
Las centrales esperan en breve la presentación de un expediente de regulación (ERE) más en otra firma de tubos sin soldadura, la alavesa Tubacex.
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2009-03-27
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CrisisEconomica
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Los empleados de Irosa dicen sí al ERE negociado con la empresa
La asamblea de los trabajadores de Irosa acordó, con un 76,6% de los votos, respaldar el preacuerdo al que durante la mañana de ayer llegaron sindicatos y la empresa pizarrera sobre el Expediente de Regulación de Empleo.
El 76,6% de los trabajadores con derecho a voto de la pizarrera Industrias de Rocas Ornamentales SA (Irosa) (193 de los 288 afectados) han respaldado el preacuerdo de Expediente de Regulación de Empleo que, ayer por la mañana, concretaban los sindicatos y la directiva. Siempre sacan algo más de lo que uno quiere, pero si es para lograr la buena armonía, que así sea, comentaba el director general de la pizarrera, Rogelio López.
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2009-03-26
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CrisisEconomica
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Ford quiere otro ERE para 1.100 personas
Otros 1.100 a la calle. La reunión de ayer en la planta de Ford en Almussafes entre trabajadores y dirección para tratar el nuevo convenio colectivo que tiene que dar estabilidad a la plantilla de la factoría se convirtió en un nuevo disgusto. La multinacional comunicó ayer al comité de empresa que va a presentar otro Expediente de Regulación temporal de Empleo (ERE) que afectará a 1.100 trabajadores durante ocho meses. Del 2 de mayo al 31 de diciembre. Este es el cuarto en menos de medio año.
La medida, que lejos de ser una propuesta la plantilla la acepta ya como una realidad que tiene imposible su marcha atrás, responde a la bajada de ventas del Focus. Con el nivel actual de pedidos, Almussafes no necesita trabajar a tres turnos y el sacrificado será el de noche, en el que más se cobra.
A partir del 1 de mayo, Ford Europa ya no pedirá tantos coches a Almussafes por lo que el ERE temporal es un parche que parecía inevitable. Sin embargo, ayer la compañía fue dura y realista. El parche se convertirá en extinción de contratos si, llegado el año que viene, la economía mundial no se ha recuperado y el tercer turno no se puede restablecer.
La petición de ayer es la cuarta de un Expediente de Regulación temporal de Empleo que lleva a cabo la multinacional en Almussafes. La primera se justificó porque había tres meses en los que no se producían Fiesta. El antiguo ya no se fabricaba y el nuevo aún no había llegado a Valencia. Fueron 990 trabajadores durante 86 días y se cumplió íntegramente el año pasado. La dirección general de trabajo lo aprobó sin problemas.
Poco después llegó el más grande y más corto. 4.567 empleados durante 16 días. De este segundo ERE ya se han cumplido 12 días y quedan pendientes cuatro.
Hace unas semanas se anunció el tercer ERE para 455 trabajadores de la planta de motores durante 75 días, que supone las jornadas laborales de un tercio de año. Aún no está aprobado pero el comité de empresa da por sentado que seguirá adelante. Y, ayer el cuarto. 1.100 trabajadores, el segundo más numeroso y el más largo de todos.
Noticia completa en:
www.lasprovincias.es/valencia/20090326/e...
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2009-03-30
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Por ahora, unos 400 empleados se han apuntado o interesado por el plan de bajas incentivadas, cuyo plazo de inscripción acaba el próximo martes, 31 de marzo, mientras que otros 160 operarios se han acogido al plan de prejubilaciones para mayores de 55 años.
Ello significa, pues, que Nissan sigue teniendo un sobrante de más de 800 trabajadores, pese a que está agotando las medidas pactadas con los sindicatos para cubrir este excedente de manera no traumática.
El portavoz de Nissan, Alfredo Castaño, ha explicado hoy a Efe que la multinacional decidirá a partir de abril, una vez se cierre el plazo de adhesión al plan de bajas voluntarias, qué medidas toma para redimensionar la plantilla hasta los 2.800 trabajadores, la cifra mínima acordada con el comité.
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La multinacional Hutchinson, dedicada a fabricar componentes de automoción, ha anunciado que presentará la próxima semana un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a casi la mitad de la plantilla de su factoría en Palamós (Girona), en concreto a 211 de los 445 trabajadores.
La dirección de la empresa ya ha comunicado al comité de empresa su intención, argumentando que los EREs temporales que se empezaron a aplicar por turnos no han sido suficientes para hacer frente drástica bajada de comandas y a la crisis en que está sumido el sector de la automoción.
Por su parte, desde el comité de empresa mantienen que la crisis es la "excusa perfecta" para despedir a tantos empleados.
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Tubos Reunidos plantea un ERE para 813 empleados y 400 más de una filial
La empresa alavesa Tubos Reunidos ha planteado sendos expedientes de regulación de empleo para 813 empleados de su factoría de Amurrio y otros 400 en su filial de Trapagaran, que fueron criticados ayer por los sindicatos.
Las centrales esperan en breve la presentación de un expediente de regulación (ERE) más en otra firma de tubos sin soldadura, la alavesa Tubacex.
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Los empleados de Irosa dicen sí al ERE negociado con la empresa
La asamblea de los trabajadores de Irosa acordó, con un 76,6% de los votos, respaldar el preacuerdo al que durante la mañana de ayer llegaron sindicatos y la empresa pizarrera sobre el Expediente de Regulación de Empleo.
El 76,6% de los trabajadores con derecho a voto de la pizarrera Industrias de Rocas Ornamentales SA (Irosa) (193 de los 288 afectados) han respaldado el preacuerdo de Expediente de Regulación de Empleo que, ayer por la mañana, concretaban los sindicatos y la directiva. Siempre sacan algo más de lo que uno quiere, pero si es para lograr la buena armonía, que así sea, comentaba el director general de la pizarrera, Rogelio López.
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Ford quiere otro ERE para 1.100 personas
Otros 1.100 a la calle. La reunión de ayer en la planta de Ford en Almussafes entre trabajadores y dirección para tratar el nuevo convenio colectivo que tiene que dar estabilidad a la plantilla de la factoría se convirtió en un nuevo disgusto. La multinacional comunicó ayer al comité de empresa que va a presentar otro Expediente de Regulación temporal de Empleo (ERE) que afectará a 1.100 trabajadores durante ocho meses. Del 2 de mayo al 31 de diciembre. Este es el cuarto en menos de medio año.
La medida, que lejos de ser una propuesta la plantilla la acepta ya como una realidad que tiene imposible su marcha atrás, responde a la bajada de ventas del Focus. Con el nivel actual de pedidos, Almussafes no necesita trabajar a tres turnos y el sacrificado será el de noche, en el que más se cobra.
A partir del 1 de mayo, Ford Europa ya no pedirá tantos coches a Almussafes por lo que el ERE temporal es un parche que parecía inevitable. Sin embargo, ayer la compañía fue dura y realista. El parche se convertirá en extinción de contratos si, llegado el año que viene, la economía mundial no se ha recuperado y el tercer turno no se puede restablecer.
La petición de ayer es la cuarta de un Expediente de Regulación temporal de Empleo que lleva a cabo la multinacional en Almussafes. La primera se justificó porque había tres meses en los que no se producían Fiesta. El antiguo ya no se fabricaba y el nuevo aún no había llegado a Valencia. Fueron 990 trabajadores durante 86 días y se cumplió íntegramente el año pasado. La dirección general de trabajo lo aprobó sin problemas.
Poco después llegó el más grande y más corto. 4.567 empleados durante 16 días. De este segundo ERE ya se han cumplido 12 días y quedan pendientes cuatro.
Hace unas semanas se anunció el tercer ERE para 455 trabajadores de la planta de motores durante 75 días, que supone las jornadas laborales de un tercio de año. Aún no está aprobado pero el comité de empresa da por sentado que seguirá adelante. Y, ayer el cuarto. 1.100 trabajadores, el segundo más numeroso y el más largo de todos.
Noticia completa en:
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